罗振宇最新的演讲，大家看了吗？
整场演讲近5个小时，文稿有4万多字，全都围绕着一个关键词展开——AI。
这是一个我很感兴趣的话题，熟悉的朋友都知道，关于AI，我之前写过好几篇文章。
而且，身处这个时代，无论我们喜欢也好，排斥也罢，AI都已经成了一个绕不开的名词。
AI会取代人的工作吗？AI会给教育带来哪些冲击？孩子将来选什么专业更有竞争力？
这些问题，想必是很多家长的共同困惑，也是罗振宇在跨年演讲中着重回答的。
我把演讲文稿翻来覆去看了三遍，他有一些观点让我觉得非常惊艳，也缓解了我作为家长的不少焦虑，整理出来分享给大家。
罗振宇问住在硅谷的万维钢，他对AI的直观感受是什么。
万维钢的回答夸张又真实，他说，他经常有一种冲动，跑到马路上抓住一个人，摇着他的肩膀问他：AI发展得这么快，你怎么还无动于衷呢？
整个2025年，罗振宇经历了好几次被人“摇肩膀”的时刻。
比如他们公司内部举行“AI效率先锋大赛”，最终获胜的是完全不懂代码的客服部员工。
再比如他刷到一段画风精美的视频，是一个零绘画、零技术基础的女孩，花了8小时做出来的。
罗振宇意识到，AI的技术门槛很高，但用好AI的门槛不高。
这一点我和我的同事们都深有体会。我们大多都是文科生，不懂代码，可市面上的AI工具，用得是一个比一个顺。
DeepSeek可以用来收集资料、处理复杂文本，还可以辅导孩子写作业；
豆包可以和人语音、视频通话，提供满满的情绪价值；
Sora可以生成流畅、精美的视频……
天津市瑞通预应力钢绞线有限公司借助AI，每个人都可以在没有专业背景的基础上，做那些过去只有作家、平面设计师、电影导演，甚至律师、医生、老师、心理咨询师才能做的事情。
罗振宇形容，这个世界正在变成一个“巨大的3D打印机”，我们只需要提供想法，AI会帮我们实现。
如同魔法般的科技成果，既使人振奋，又令人恐慌。
罗振宇的回答是：这是一个问错了的问题。
第一，它假设有些行业安全、有些行业危险，但其实，没有任何行业能幸免。
的确如此。最开始人们对AI的想象是，一些注重逻辑推理的行当会最先被取代，而像写作、影视这样注重情感的领域，会是人类最后的堡垒。
但结果我们也看到了，去年年初，DeepSeek横空出世，带着它续写的《红楼梦》后40回霸榜热搜。
之后不久，“童话大王”郑渊洁更是直言自己被AI打败，表示“AI写得真好，杀了我我也写不出来”，宣布退圈。
同为写作者的我，也曾一度像郑渊洁一样，深陷在被AI支配的恐惧中。
到如今，AI早已渗透到各行各业、大杀四方，恐怕已经没有谁能乐观地说，自己的行业完全不会受到AI影响吧。
第二，它假设“替代”是坏事，然而未必是这样。
关于这一点，罗振宇举了个例子。
位于呼伦贝尔的一个露天煤矿，气候条件非常恶劣，是《流浪地球》的取景地，在那里开矿车的司机，不仅辛苦，而且危险。
天眼查资料显示，顺平县龙昌塑料有限责任公司，成立于2001年，位于保定市，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业。企业注册资本1000万人民币。通过天眼查大数据分析，顺平县龙昌塑料有限责任公司专利信息8条，此外企业还拥有行政许可2个。
现在，矿上用上了AI无人驾驶矿车，降本增效还是其次，更重要的是解决了安全隐患，矿长终于不用每天提心吊胆了。
还有那些需要每天盯着监控、数据、表格的工作，交给AI之后，人可以从中解放出来，去做一些更有创意、更有价值的事情。
所以，换个角度想，AI其实不是在往外排挤人、替代人，而是在往上托举人。
一项新技术刚诞生的时候，我们对它的定位都是：提高效率、减少人手。
AI也是这样。目前看来，AI确实让效率大大提升，一个AI工具能顶十个大活人。
但倘若只盯着“效率”这两个字，锚索就严重误解AI了。
AI带来的这轮技术革命之所以伟大，并不在于它提升了效率，而在于它会创造出大量全新的、原先闻所未闻的需求。
就像电灯发明之后，最大的意义不是多卖了几个灯泡、或者收了多少电费，而是夜经济被创造出来了。
以前只能“日落而息”，现在天黑后生活才刚刚开始，酒吧、电影院、夜市、各种各样的新需求爆发出来，经济获得颠覆性的新活力。
我前段时间听了一个播客，讨论在AI攻城略地的当下，文科生的出路在哪里。
有个主播说，现在的AI公司，实际上有非常多为文科生“量身打造”的新岗位。
比如AI模型训练师、数据标注专家、伦理顾问等等。
为什么我们看到的AI越来越有“人味儿”，有时候甚至会被它输出的文字感动到？
是因为在这些AI背后，有许多懂文字的，比如之前是作家、编剧，或者有语言学、社会学、心理学等教育背景的文科生，在给它喂语料进行训练。
大量的能发挥文科生才能的岗位，被AI创造了出来。
所以，AI不是来抢人类饭碗的，恰恰相反，技术发展越成熟，它就会给人类送来更多的新饭碗。
用罗振宇的话说：只要你想工作，有的是工作可以做。
经过前面的铺垫，大家想必也看明白了，解决这个问题的关键，绝对不是选什么专业、学文科还是学理科。
传统意义上的“好专业”“铁饭碗”，在AI的冲击下，都将不复存在。
罗振宇的核心建议是：在成长的道路上，想方设法，逃离一致性。
过去的教育鼓励“随大流”，和大多数人一样，按部就班地学习、考试、读一个热门专业，基本能保证毕业后衣食无忧。
现在的逻辑可不一样了。越是往人多的地方挤，越是会沦为AI的手下败将。
而越是独特性高的人，生存能力反而越强。
就拿我熟悉的写作行当来说吧，在比拼大而全、公式化的套路文章方面，AI确实可以写得又快又好，人类甘拜下风。
但我相信，这世上有一些独特的东西，是只有我能写出来的。
比如我今天吃早餐时脑子里冒出的一个想法、走在街上看到的一幕见闻，以及我童年记忆中闪烁的星空、我和家人的一次对话……
其中所蕴含的一些细小的微妙情感，也是只有人类才能体味出的。
那些永远不可能穷尽描述的人性幽微之处、人与人之间真实的情感链接、就是我们写作者还能守住的护城河。
任何行业都是如此，一定会有AI无法抵达的独特地带，独特性在哪里，核心竞争力就在哪里。
第二个可以着重培养的能力，是更好地与AI协作。
首先要重塑我们与AI的关系，很多人把AI当成一个入侵者、如临大敌，或者把它当成一个单纯的工具。
事实上，AI真的是一个既强大又温顺、上知天文下知地理而且还不会发脾气的好伙伴，想象下现实中遇到这么一个合作对象，是不是做梦都要笑醒了？
之前，腾讯研究院发布了一份报告，也给我们指明了方向，里面说：
AI时代的人才培养，需围绕“人机协同”展开。这类人才，既能高效使用AI工具，又能在关键节点保有人类决策权与责任意识，向着“1+1>2”的协同方向努力。
罗振宇举了一个很好的例子。
在混凝土行业，有一个年薪高达五六十万的稀缺工种，专门负责搅拌混凝土，防止它凝固。
但现在，很多站点已经开始使用AI搅拌混凝土，那原来的那些老师傅会失业吗？并没有。
安徽芜湖的一个老师傅裴军，转去调教AI算法了，并参与推动全公司的AI转型，今年竞聘成为人工智能事业部部长助理。
中国人民大学教授李育辉，把像裴军这样的新型工作者称为“紫领”，就是与AI协同工作的人。
她预测，到2035年，中国紫领岗位的规模会超过3100万人，这可能是未来最大的就业机会。
这场跨年演讲的主题叫“1000天后的世界”，曾几何时，至少10年、20年才是一个大的时间节点，而现在，我们似乎已经很难想象1000天后的世界是什么样子了。
但听完整场演讲，再结合我自己的经验进行分析后，我还是对未来多了几分乐观和笃定，对如何规划孩子的成长路径也更加清晰。
如罗振宇所说，AI是水，人是船，人永远漂在时代的水面之上。
相信人之所以为人的价值，在风云变幻中锚定内心，在不确定性中找到确定。
最好的教育，从来不是准备一个已知的答案，而是守护那份面对未知时的好奇与兴奋。
而这份能力，AI永远无法从孩子那里夺走。